外國人來華工作許可政策如何解讀？外資企業怎樣避免仲裁風險？當越來越多的外資企業將上海視為重要的海外發展基地時，他們也發現自己在實際操作過程中面臨著一籮筐的難解問題。

今天下午，由靜安區人社局主辦的日資企業勞動合規管理專場研討會火熱舉行。14家日資企業的高管、人事部長與勞動關系專家、律所負責人等有了面對面的交流機會。他們借此機會進一步了解勞動人事政策，解惑企業管理難題，借鑒勞動糾紛應對經驗。

今年以來，靜安區人社局已經多次組織這樣的定制化“店小二”服務。在此過程中，大批專業人士成為企業解決難題的“智腦”，包括勞務派遣監管組團研討模式在內的金點子也紛紛涌現，推動企業加快發展步伐。

企業“搬家”，如何安撫員工情緒

近年來，由于市中心租金成本、人力成本的不斷上升，不少企業會選擇將一部分業務搬遷至郊區。然而，對于上班族而言，企業“搬家”無疑是一樁大事情。首當其沖的，就是通勤時間的大幅提升。在本就繁忙的工作之外，還要花費更多的時間在路上，這讓許多人產生了解除合同、獲得公司補償的想法。

不久前，靜安區人社局在大調研的過程中就發現了這樣一家企業。由于業務發展需要，這家企業決定搬遷至郊區。然而，在準備搬遷的過程中，這家企業卻遭遇了許多不愿配合工作的員工。靜安區人社局在獲悉這一情況后，專門為這家企業提供了法律政策咨詢服務，并與勞動者耐心溝通、解釋，最終妥善解決了該企業與員工的矛盾。

定制專屬方案，解決企業內部矛盾

用工不規范、人才短缺、勞動爭議……在今年開展的大調研過程中，靜安區人社局發現該轄區內近千家規模企業都存在著不同的人才問題，這些問題已影響制約著企業的進一步發展。為了幫助企業解決這些經營中的困難，靜安區人社局主動服務、提前介入，為他們提供法律政策咨詢，并通過分流分批、調崗、留用等多種方式對所涉勞動者進行妥善安置，有效化解了可能引發的矛盾隱患。

據統計，截至目前，靜安區人社局已服務指導1000余家企業調解、化解內部矛盾，有效控制和阻止了不穩定事件的發生。

首創勞務派遣監管組團研討模式

提起勞務派遣企業，人們總會第一時間聯想到成本低、管理不規范。甚至在不少人眼里，所謂的勞務派遣企業就是一個“空殼子”。然而，隨著勞動者維權意識的不斷提高，勞務派遣企業作為真正與勞動者形成勞動關系的單位越來越受到監管部門的注意。

為精確掌握區域內勞務派遣企業和用工企業在發展過程中的困難，提高全區勞務派遣行業的整體競爭力,靜安區人社局首創了勞務派遣監管組團研討模式。組團研討，顧名思義，就是將各個相關方都拉入研討環節。“審批+監管+預防”作為一方，“派遣公司+用工企業+專業法律顧問”是另外一方。研討會邀請大型派遣企業、用工企業及專業律所從區域特點、行業特點、企業特性、基本制度、勞動關系矛盾處理等方面暢所欲言。這種零距離、面對面的溝通方式讓不少企業收獲滿滿。