人工智能是時下非常火的詞，去年，谷歌公司研發的阿法狗，強勢擊敗多名世界圍棋冠軍，將整個世界圍棋界吊起來打，對傳承千年的圍棋造成了天塌地陷的沖擊，但是圍棋畢竟是小眾。即使圍棋界被人工智能所顛覆，對整個社會的影響也很小，可是對于吸納了上億工人的制造業呢？

大家知道，被稱作世界工廠的中國，各種類型的制造業遍布全國，工人的數目也是相當的龐大。然而，不得不承認的是，我國制造業的水平屬于比較低端的水平，絕大多數工人所從事的工作。是簡單枯燥，沒什么技術含量的重復性勞動。而這種工作是最容易被人工智能所取代，被工業自動化所淘汰的了。

而且隨著中國老齡化速度加快，制造業工資微薄，年輕人大都不愿意去制造業了，在這種情況下，制造業已經開始大力研發工業自動化，富士康就是其中的佼佼者。說起富士康，恐怕中國人沒有人不知道的，這個擁有上百萬勞工的代工航母，幾乎是制造業里面的旗幟。

個子最高的人最先察覺到危險，在制造業中體量最大的富士康，最先發現了漸漸形成的用工荒。為了降低勞工成本，提高利潤，富士康已經在美國專門設立了一家工業自動化公司，與美國各大高校合作，投入重資，研發自動化。這對于富士康的老板郭臺銘來說，當然是明智的選擇，可是對于他旗下上百萬的普通勞工來說這是個噩耗。要知道這些勞工所從事的，正是之前所提到的，單調枯燥，沒什么技術含量的工作。如果富士康大規模使用自動化設備，那么將有成千上萬的人面臨失業，特別是從事手工，勞力等沒什么技術含量工作的員工。

小編毫不懷疑，等到自動化技術成熟的時候，富士康會辭退大多數的勞工。站在企業的角度來看，這是降低成本的最好選擇，畢竟自動化的設備，七天24小時都在工作，還不要工資和五險一金，更不會生病。站在整個行業的角度來看，這是制造技術的進步，值得我們歡呼，可是站在一個個普通勞動者的立場來看呢？

工業自動化的大規模普及，毫無疑問，會引發制造業工人大批量的失業。以工廠工人龐大的數量，毫無疑問，將來會產生一場前所未有的失業潮。站在普通人的角度來看，小編也不知道，是該慶幸人類制造技術的進步，還是該悲哀可能有上億人即將失去他們的工作呢？

更加可怕的是，這些長期在電子廠工作的普通工人們，一直在單一的工位上勞作，所掌握的技能十分的單一，而外界又沒有合適的工作，一旦被工廠說辭退，尤其是大規模批量性的辭退，會對外界的社會帶來相當大的沖擊。畢竟對于很多普通工人來說，工廠的工作就是他安身立命的根本了。如果工廠因為技術更新換代，不需要他了，而把他解雇。那他又該怎么辦呢？

這跟之前，砸掉鐵飯碗而進行的改革是不一樣的，那時候雖然也有很多人失業，但是外界社會上還是有很多相當多的工作機會。而工業自動化的普及，帶來的結果卻完全不一樣，這是整個社會工作崗位的減少。而且從人工智能的研發進度來看，工作崗位一旦被取代，就不會再恢復了。如此龐大數量的工人，如果從工廠走進社會，而社會又恰恰提供不了，能夠消化他們的工作崗位，這會帶來相當嚴重的問題。

那么我們如何在自動化的浪潮中謀得生存的機會呢？有一種崗位既不可或缺，又難以甚至不可能被自動化設備取代的，那就是需要情感技能的工作。每個人都要努力加強自己的情感技能和技術水平，這可能意味著你需要閱讀一本書籍，或者通過有益健康的戶外休息來提高情緒恢復能力，或者停下來思考你無意間發表的評論如何影響自己的同事。現在人工智能軟件已經能夠通過人的面部和聲音識別情緒，但要模擬真誠的心仍然有很長的路要走。科學家也認為，未來幾個世紀都不可能研發出具備真情實感的機器。從情感角度來看，機器還遠遠落后于人類。但我們仍要樹立危機意識，平時不要把自己局限在某個領域的某個方面，多學習多參加培訓，培養各種新技能，提高自身的綜合素質，這樣才不會那么容易被淘汰。

雖然可能有些人說小編是杞人憂天，危言聳聽了，但是有人提醒這件事，讓大家早做準備，也不是什么壞事，畢竟有備無患嘛。