你能夠沒有做你幻想的任務(wù)。最有能夠的是，你賺的錢其實不像你想要的那末多。但讓我們面臨實際：經(jīng)由曩昔幾年的成長，現(xiàn)在的失業(yè)市場曾經(jīng)有了很年夜的改良，而美國曾經(jīng)接近經(jīng)濟學(xué)家所說的“失業(yè)飽和狀況”，掉業(yè)率降至近4%。

　　但這類有益的趨向掩飾了很多人在某些職業(yè)范疇的苦楚和凌亂，并且這些人數(shù)還在賡續(xù)增多。機械人技巧、人工智能和其他壓力簡直確定會在將來幾年轉(zhuǎn)變數(shù)百萬美國人的失業(yè)遠景，不管是好是壞。以下是任務(wù)和失業(yè)在將來5-10年能夠產(chǎn)生的變更：

　　1、你的同事：機械人

　　機械人技巧和主動化曾經(jīng)獲得了偉大的停頓，特別是在制作業(yè)范疇。依據(jù)牛津年夜學(xué)工程學(xué)院2013年的一項研討，在將來20年里，美國近一半的任務(wù)崗?fù)ぃ?7%的人面對著被主動化取代的風(fēng)險。

　　研討人員查詢拜訪了700多種職業(yè)，考核了員工的任務(wù)表示、所需的技巧和今朝障礙盤算機化的工程妨礙。那些須要發(fā)明性和社交技能的義務(wù)，常常風(fēng)險更小。

　　運輸、物流和辦公室治理方面的任務(wù)崗?fù)っ鎸χ徽{(diào)換的風(fēng)險。無人駕駛汽車，包含年夜型卡車，曾經(jīng)在高速公路下行駛。依據(jù)牛津年夜學(xué)的申報，固然今朝機械人重要運用于制作行業(yè)，但接上去能夠會稀有百萬個辦事崗?fù)ひ矊?yīng)用機械人技巧。辦事業(yè)的主動化能夠更加主要，由于辦事業(yè)比制作業(yè)和農(nóng)業(yè)具有更多的失業(yè)機遇。

　　比來，鮑爾州立年夜學(xué)的一項研討列出了一些有能夠被主動化的職業(yè)。個中包含德律風(fēng)發(fā)賣人員、保險承保人、征稅申報表編制人員、手表維修人員和輸出數(shù)據(jù)的人。比擬之下，那些較低風(fēng)險的職業(yè)包含休閑理療師、社會任務(wù)者、技工監(jiān)視人員、衛(wèi)生技巧人員和助聽器專家。

　　技巧提高是一把雙刃劍。他們會使得一些任務(wù)消逝，但也會發(fā)明其他的任務(wù)機遇。

　　例如，在批發(fā)業(yè)，主動化帶來了自助式的收銀通道。不外，Gray&Christmas公司的首席履行官John Challenger說，電腦化的瀏覽眼鏡或護目鏡的應(yīng)用，將讓購物者可以或許在食物雜貨店的貨架上尋覓一些具有特定性質(zhì)的食品。其他新興產(chǎn)物或運用法式可以或許贊助你應(yīng)用智妙手機更便利地檢測和辨認(rèn)想要的產(chǎn)物。

　　“一些新技巧終究將發(fā)明失業(yè)機遇，”他說。“有應(yīng)用加強實際或虛擬實際經(jīng)歷的員工將會具有最多的機遇，那些可以或許贊助引誘客戶新體驗或培訓(xùn)員工的人也是如斯。”

　　2、機械人反動

　　終究，機械人和主動化的普及將成為全國性的趨向。但到今朝為止，特別是對機械人來講，影響力曾經(jīng)異常集中。布魯金斯學(xué)會比來繪制了工業(yè)機械人的風(fēng)行趨向，并指出美在國中西部各州和汽車工業(yè)集中的南部地域，機械人應(yīng)用數(shù)目較為集中。

　　申報稱，在美國中西部和南部各州的233,300個工業(yè)機械人中，有跨越一半的任務(wù)是“焊接、噴漆、組裝產(chǎn)物、處置資料或包裝物品”。僅在密歇根州，就有12%的工業(yè)機械人，而在一切東方國度，這一比例僅為13%。俄亥俄州、印第安納州和田納西州也普遍應(yīng)用機械人。

　　工業(yè)機械人的應(yīng)用將會削減一些任務(wù)崗?fù)ぃL(fēng)險的、反復(fù)性的和膂力強度年夜的任務(wù)，但它可以發(fā)明新的任務(wù)機遇。亞利桑那州立年夜學(xué)的助理工程傳授Heni Ben Amor說，除須要機械設(shè)計、保護和編程的工程師以外，終究其別人也會與機械人并肩任務(wù)。

　　他說：“在曩昔，機械人身材上有個缺點，由于假如你不幸被一小我機械人擊中，就會很風(fēng)險。新的趨向?qū)褍蓚€世界融會在一路。”例如，他說人類可以做一些靈巧任務(wù)，好比裝置小螺絲釘，而機械人則擔(dān)任做須要膂力和反復(fù)性的任務(wù)。

　　3、揮之不去的不安感

　　Ben Amor說，機械人技巧的提高能夠會帶來失業(yè)機遇，他對此覺得很高興。“所發(fā)明的失業(yè)機遇將比被清除的失業(yè)機遇多很多，”他猜測道。

　　Ben Amor以為無人駕駛汽車是在機械人技巧旗號下倒下的，由于二者都觸及到機械或體系感知情況的變更，并采用響應(yīng)的行為。他以為，鑒于優(yōu)步、Alphabet、通用汽車和英特爾等公司都在硅谷鄰近的公共途徑上測試了這類車輛，亞利桑那州在無人駕駛汽車和卡車的開辟上能夠會有一個光亮的遠景。

　　他說，這里的測試異常集中，吸引了很多聰慧的先生和年青企業(yè)家的留意，他們想要為這些公司任務(wù)，或許本身創(chuàng)業(yè)。不外，機械人和人工智能的采取常常會讓"擔(dān)憂有一天會掉業(yè)。這類焦炙舒展到了政治范疇。布魯金斯學(xué)會在申報中指出：“有證據(jù)注解，客歲十一月白色州（共和黨）投給特朗普總統(tǒng)的機械人投票率是藍色州（平易近主黨）投給希拉里。克林頓的兩倍多。”

　　亞利桑那州的機械人數(shù)目較少，是以也就沒無機器人所激發(fā)的焦炙感，但該州在其他方面卻落伍于其他州，好比崗?fù)ぁ⒔?jīng)濟繁華和失業(yè)方面。

　　例如，依據(jù)Prosperity Now雜志的一份申報，亞利桑那州的低支出任務(wù)比例（27.8%）略高于全國均勻程度的24.2%。在亞利桑那州，均勻工資為49,700美元，這比美國均勻程度低3,200美元，而本地雇主為員工供給醫(yī)療保險的比例也略低于美國均勻程度。

　　4、任務(wù)崗?fù)と匀淮嬖冢芙虒?dǎo)水平須要賡續(xù)進步

　　來自機械人、人工智能和全球外包的壓力是很嚴(yán)重的，但遠景其實不完整是暗淡的。全部國度的經(jīng)濟是強壯的、有彈性的和具有立異力的。新行業(yè)將會發(fā)明出新的失業(yè)機遇，就像曩昔常常產(chǎn)生的那樣。

　　喬治敦年夜學(xué)教導(dǎo)和休息力中間比來的一項研討估量，關(guān)于沒有年夜學(xué)學(xué)歷的人來講，依然會有3000萬個“好任務(wù)”。這些任務(wù)的中位數(shù)年薪為55,000美元（最低35,000美元）。個中許多任務(wù)都是在醫(yī)療保健、金融和信息技巧范疇。

　　如許的職位曾經(jīng)穩(wěn)步代替了傳統(tǒng)藍領(lǐng)行業(yè)之前的好任務(wù)。例如，25年前，一個機械工人賺了44,000美元，這是一份不錯的制作業(yè)任務(wù)。現(xiàn)在，這一描寫實用于一位年薪6萬美元的電腦支撐技巧人員。申報中羅列的其他好任務(wù)例子包含財政司理、發(fā)賣代表和工程技巧人員。

　　雖然如斯，該研討指出，對好任務(wù)的教導(dǎo)請求正在上升。固然不用具有年夜學(xué)學(xué)位，但仍須要接收太高等教導(dǎo)。關(guān)于那些沒有高中文憑的人來講，好任務(wù)的數(shù)目自1991年以來曾經(jīng)削減了100萬多人。比擬之下，具有年夜專學(xué)歷的工人從事好任務(wù)的數(shù)目在此時代增長了300萬人。

　　“為了有用競爭，工人須要接收必定水平的高級教導(dǎo)和培訓(xùn)，”申報稱。“另外，有時為了取得這些任務(wù)，或許在這些任務(wù)崗?fù)ど汐@得提高，還須要有各類各樣的非學(xué)歷證書。”

　　5、恢復(fù)商業(yè)任務(wù)崗?fù)?/p>

　　高級教導(dǎo)雖然主要，但很多高薪任務(wù)其實不須要花在年夜學(xué)教室上的時光。據(jù)估量，在亞利桑那州的修建行業(yè)，年夜約有1萬個或更多的崗?fù)た瞻?mdash;—好比水督工、電工、干墻專家、木工和其他某些職位。

　　Brewer公司是一家年夜型的管道公司，個中包含水管的批發(fā)營業(yè)，它在吸引工人失業(yè)方面碰到了艱苦，以致于它放緩了增加速度，從而讓客戶辦事和質(zhì)量不受影響。該公司的首席履行官Mike Brewer說，公司正在尋覓適合的人選來彌補35個空白職位，本年至多會增加15%。

　　Brewer為那些想成為水督工的人供給了帶薪練習(xí)機遇。我們不須要有以往的任務(wù)經(jīng)歷，但請求者必需要有義務(wù)心，并對任務(wù)充斥熱忱。“這些人會準(zhǔn)時下班然后任務(wù)一成天嗎？”他問道。“這不是甚么很難的事。”

　　6、前程光亮的職業(yè)

　　除機械人技巧、本國競爭和教導(dǎo)身分，其他身分也會影響失業(yè)。是以，行業(yè)的優(yōu)勢或優(yōu)勢、客戶需求等等都是如斯。

　　Kiplinger比來整頓了785種職業(yè)，依據(jù)以后的均勻工資程度和將來的增加遠景，本別搜集了10種最優(yōu)和最差的職業(yè)。

　　10個最好職業(yè)重要集中在科技和醫(yī)療保健范疇。在科技范疇，成長遠景好的職位包含運用開辟者和盤算機體系剖析師，而醫(yī)療行業(yè)則為護理師、理療師、安康辦事司理、醫(yī)師助理、牙科保健師和說話妨礙改正師。市場研討剖析師和金融參謀位于Kiplinger研討的前十名之列。

　　而最蹩腳的職業(yè)則是多種多樣的，個中包含紡織工人、照片處置人員、家具精加工人員、金屬/塑料機械操作員、印刷裝訂工和印刷工人等很多制作業(yè)崗?fù)ぁC械人技巧和技巧的提高，正在讓這些任務(wù)崗?fù)ぷ兊貌荒悄┲饕?/p>

　　據(jù)報導(dǎo)，其他一些遠景欠安的職位，部門緣由是因為他們的競爭異常劇烈，或許工資不高，這些職位包含電臺/電視播音員、立法者、花草設(shè)計師、游戲收銀員和上門傾銷人員。

　　STEM范疇的任務(wù)——那些從事迷信、技巧、工程或數(shù)學(xué)的任務(wù)——享有特殊好的失業(yè)遠景。Challenger說：“將來的任務(wù)，不管是行業(yè)照樣程度，毫無疑問都邑觸及到至多一項技巧的基本常識。”他彌補說，進入STEM行業(yè)的人將在競爭中占領(lǐng)優(yōu)勢。

　　2017年，該公司羅列了STEM最存眷的職位，包含盤算機體系剖析師、統(tǒng)計學(xué)家、軟件開辟人員、數(shù)學(xué)家和財政參謀。這些范疇的均勻工資曾經(jīng)跨越了8萬美元，掉業(yè)率低于2.5%。

　　7、兼職任務(wù)：選擇賡續(xù)擴展？

　　人們的假定是，年夜多半人想要具有具有一系列福利的全職任務(wù)，但現(xiàn)實并不是如斯。現(xiàn)實上，今朝有跨越六分之一的美國人從事兼職任務(wù)，個中許多人是在家任務(wù)的。

　　求職網(wǎng)站FlexJobs的首席履行官Sara Sutton Fell說，兼職或長途任務(wù)對雙職工怙恃、半退休人員、有安康成績的人、武士配頭和職業(yè)轉(zhuǎn)變者來講是幻想的任務(wù)選擇。

　　她指出，各類范圍的公司和各行各業(yè)的公司都雇傭長途兼職任務(wù)者，好比護士、管帳師和數(shù)字營銷戰(zhàn)略家。家庭教員、作家和編纂、盤算機法式員、翻譯和客服代表也異樣如斯。

　　跟著嬰兒潮一代的安康狀態(tài)優(yōu)越，關(guān)于年青的退休人員來講，兼職任務(wù)依然是一個很有吸引力的選擇——這是一種堅持社會介入度、同時取得額定支出的有用方法。現(xiàn)實上，在比來由員工福利研討所停止的查詢拜訪中，79%的員工表現(xiàn)他們籌劃在退休后任務(wù)。但是，在統(tǒng)一項查詢拜訪中，只要29%的退休人員表現(xiàn)，他們現(xiàn)實上是在任務(wù)，或許是在為獲得支出而任務(wù)。

　　這項查詢拜訪發(fā)明，如今的休息者對失業(yè)的希冀與退休人員的比例之間存在很年夜的差距。然則跟著一些職業(yè)的失業(yè)機遇缺乏和任務(wù)靈巧性的增長，退休人員的兼職任務(wù)在將來幾年能夠會加倍實用。