焦點提醒|1月17日，為更好地懂得鄭州地域白領2017年的任務和生涯狀態，智聯雇用正式宣布2017年鄭州地域白領滿足度指數查詢拜訪成果，該查詢拜訪成果重要從白領的任務滿足度和生涯滿足度兩方面停止全方位剖析。個中任務滿足度觸及薪酬、福利、培訓、職位提升和人際關系等五個方面，生涯滿足度狀態包含身材安康、性生涯、瀏覽、休假、陪同家人和心思安康等六個方面。另外，為反應新經濟配景下白領的任務近況，本次查詢拜訪還參加白領加班情形、人工智能對白領的影響等外容。

　　職位提升最不滿足對人際關系和培訓最滿足

　　據懂得，該查詢拜訪中所指的白領重要指有較高教導配景和任務經歷的人士，有著穩固支出，在他人眼中任務比擬面子。

　　查詢拜訪成果顯示，2017年鄭州白領任務滿足度指數為2.57（滿分為5分），雖相較2016年任務滿足度有所晉升，但仍低于全國均勻程度（2.64）。個中，鄭州白領職位提升滿足度指數僅為2.14，成為任務滿足度的五年夜方面中最不滿足一項。其次為薪酬，指數為2.35，對福利的不滿足水平緊隨厥后，指數為2.39。

　　那末鄭州白領對任務哪方面最滿足？查詢拜訪成果顯示，培訓和人際關系是2017年鄭州白領對任務滿足度指數最高的方面，分離為2.98和2.99。

　　從查詢拜訪數據來看，84%的鄭州白領表現2017年沒有提升。在影響提升的身分傍邊，34.9%的人以為公司軌制是影響提升的最主要身分，其次是小我盡力，占比為19.4%，再次是同事/引導重視，占比為12.3%。另外，還有較多其他身分對提升形成影響。

　　52.5%的白領每周加班超5小時四成擔憂人工智能“搶飯碗”

　　對多半白領而言，加班仿佛是屢見不鮮，但能忍耐的最長加班時光是若干呢？

　　查詢拜訪數據顯示，18.8%的鄭州白領每周加班時長為5-10小時，每周加班10~15小時的占10.6%，15~20小時的占9.8%，20小時以上的占13.3%。僅18%的人不加班。

　　2017年是人工智能周全迸發的一年，但當被問及對人工智能成長的立場時，有29.1%的鄭州白領選擇無所謂，有39.5%的鄭州白領表現“人工智能技巧替換任務已成既定現實，我為此覺得焦炙”，有31.4%的鄭州白領表現人工智能只是炒作的熱門，無需焦炙。

　　陪同家人滿足度指數最高“性”福指數最不滿足

　　查詢拜訪顯示，2017年鄭州白領生涯滿足度指數也偏低，僅為2.22，異樣低于全國均勻生涯滿足度程度（2.41）。

　　個中，鄭州地域白領最不滿足的一項為性生涯，滿足度僅為1.80，遠低于生涯滿足度指數其他項的得分程度。其次是休假和瀏覽，滿足度指數分離為2.01和2.10。陪同家人的滿足度指數最高，為2.60。

　　整體來看，2017年鄭州白領對任務和生涯的滿足水平均處于較低程度。